Piges et CSP deviennent compatibles

Le nouveau dispositif d’aide au reclassement après un licenciement économique, le CSP (Contrat de sécurisation professionnelle), en vigueur depuis septembre, était défavorable aux journalistes, car il n’était pas compatible avec le démarrage ou la poursuite de collaborations à la pige. La moindre pige éjectait le salarié du dispositif. Celui-ci devait alors s’inscrire comme demandeur d’emploi « classique » pour la suite de son indemnisation.

Le CSP assure pourtant, en plus d’un suivi personnalisé, une allocation de 80 % de l’ancien salaire brut pendant une durée maximale d’un an (voir le site de Pôle Emploi) .

A la suite d’un rendez-vous pris avec le service juridique de l’Unedic, le SNJ (Syndicat National des Journalistes) a obtenu tout récemment que les journalistes, lorsqu’ils reprennent ou poursuivent leur activité « à la pige », soient dorénavant admis à une indemnité différentielle (IDR) dans le cadre du dispositif global d’aide au reclassement  [1].

Leur indemnité différentielle est versée au mois le mois, par comparaison avec leur salaire mensuel de référence (leur salaire moyen s’ils étaient déjà à la pige dans l’emploi perdu). Ainsi, lorsqu’ils reprennent une activité à la pige, ils perçoivent dorénavant :
 une indemnité pleine les mois sans feuille de paye,
 une indemnité les amenant à la hauteur du CSP, soit à peu près l’ancien salaire net, les mois avec un bulletin de paye inférieur au salaire de référence,
 rien les mois où leur salaire égale ou dépasse leur salaire moyen de référence. Cela dans la limite, selon la règle générale de l’IDR, de douze mois au maximum et de la moitié du montant de CSP restant disponible au moment de la reprise d’une collaboration à la pige.

Les militants du SNJ impliquées dans les questions emploi et chômage ont par ailleurs obtenu que le passage du dispositif du CSP (ASP ou IDR) à l’allocation de retour à l’emploi (ARE, chômage « classique ») soit automatique, alors qu’il demandait jusqu’ici la nouvelle démarche d’une inscription volontaire.

Ces deux mesures sont en principe déjà applicables.